Questions / Réponses

Pourquoi une recherche-action sur la résilience professionnelle ?

Cette démarche est née d’une intuition partagée par plusieurs acteurs constatant le sujet tabou des épreuves et vulnérabilités dans le milieu professionnel et ses effets pervers. Face à un réel blocage culturel, seules des données tangibles peuvent faire évoluer les comportements vers une prise en compte stratégique et responsable de ses questions. Les informations collectées seront mises à disposition de chercheurs de différentes disciplines pour étayer leurs travaux et bâtir un plaidoyer.

Pourquoi un baromètre ?

L'apport du baromètre de résilience vise à éclairer un processus qui conjugue éléments de personnalité, confiance dans les compétences, qualité et soutien de l’environnement, et les représentations qui se construisent au fil de la vie professionnelle et personnelle.
Ces représentations vont jouer un rôle majeur dans la manière d’agir et la prise de décision.

Pourquoi participer ?

Le baromètre ouvre des pistes de performance individuelle, collective et organisationnelle à partir de la connaissance des ressorts de résilience sur la manière de gérer les situations nouvelles. Il ne s’agit en aucune manière d’un jugement de valeur puisqu’aucun facteur ne vaut plus qu’un autre. Chacun conjugue ses facteurs à sa manière et construit son « ADN ». L’essentiel est de regarder ce qui peut freiner ou activer la force de chaque ressort dans la perspective positive d’un nouveau possible.

Quelle est la valeur scientifique du baromètre ?

Ce questionnaire est une première version, perfectible, qui a vocation à être consolidée et améliorée par les apports scientifiques ultérieurs.

A quoi va-t-il servir ?

Les résultats du baromètre seront présentés lors des Rencontres de la résilience professionnelle et la remise des prochains Prix de la Résilience Professionnelle.
Ils serviront de base de référence annuelle aux travaux de l’association.

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